Planejamento e Gestão de Carreira

Agradecimento

Recebemos os seus dados.

Você receberá um e-mail do remetente: ead@efetiva.net dentro de instantes.

Continue navegando em nosso site e se tiver alguma dúvida, entre em contato!

Conteúdo Programático

Conteúdo programático do curso Planejamento e Gestão de Carreira

Cenário atual e perspectivas
Desafios Contemporâneos
Desafios Organizacionais
Desafios Individuais
O indivíduo no contexto contemporâneo
Expectativas das pessoas nas organizações
Dicas de Leitura
Administração e Gestão
Funções Básicas da Administração: Planejar, Organizar, Dirigir e Controlar.
Carreira
Tipos de carreira:
Competências comuns que ajudam em todas as carreiras:
Fases da Carreira
Estágios de Vida e Escolhas quanto à Carreira Profissional
Influências na escolha da carreira
Projeto profissional
Exercícios
Teoria das Âncoras de Carreira
Inventário das Orientações de Carreira
Tipos de Âncora de Carreira
Competência técnica/funcional
Competência para Gerência Geral
Autonomia / Independência
Segurança / Estabilidade
Criatividade empreendedora
Serviço / Dedicação a uma causa
Puro desafio
Estilo de vida
Filmes
Etapas do Projeto Profissional
Autoconhecimento
Teoria das Inteligências Múltiplas
Exercício de autoconhecimento:
Exercício de auto-análise motivacional
Identificação do Locus de Controle Pessoal
Locus de controle
Auto-análise de vida e competências
Auto e Hetero-avaliação
Conhecimento sobre o mercado
Entrevista com profissional de referência
Objetivo e Planejamento
Objetivos e Plano de Carreira
Pontos fortes pessoais;
Pontos fracos pessoais;
Oportunidades do ambiente externo e mercado de trabalho;
Ameaças do ambiente externo e mercado de trabalho.
Acompanhamento
Seu plano de carreira está pronto, e agora?
Força de vontade e determinação.
Auto-liderança.
Flexibilidade.
Auto-avaliação
Exercício de auto-avaliação

Professora Cecília Oderich

Cecília Oderich, MSc.

Administradora e Mestre em Administração (PPGA/UFRGS), pós-graduanda em Dinâmica dos Grupos pela SBDG.

Atuou na Universidade Corporativa da Petrobras (RJ), como docente na PUCRS e extensionista empresarial (SEDAI/RS). É docente em cursos de graduação e pós-graduação há mais de 10 anos e professora-tutora do FGV Online (Ead) há mais de 6 anos. Foi coordenadora do curso de Administração por mais de 4 anos e Coordenadora de Ensino e Graduação por 1 ano, na Uniamérica, em Foz do Iguaçu-PR. Atualmente, é professora e membro do NDE - Núcleo Docente Estruturante do curso de Administração e representante docente na CPA - Comissão Própria de Avaliação da Uniamérica. Atua, também, com treinamento e desenvolvimento humano, principalmente nas seguintes áreas: gestão de pessoas, carreira, negociação, trabalho em equipe e liderança, gestão educacional, competências e aprendizagem organizacional. Possui diversas publicações em livros, periódicos e anais de eventos e foi a tradutora do livro Administração de Recursos Humanos, de Gary Dessler, publicado no Brasil pela Prentice Hall.

Leitura e Filmografia

Leitura recomendada:

CAMPBELL, Linda, CAMPBELL, Bruce, DICKINSON, Dee. Ensino e Aprendizagem por meio das Inteligências Múltiplas. 2ª ed. Porto Alegre: Artmed, 2000.

ROBBINS, S. P. Administração – Mudanças e Perspectivas. São Paulo: Saraiva, 2000.

Filmografia:

Título: O Diabo Veste Prada País / ano: EUA /2006

Duração: 110 min Direção: David Frankel

Produção: Wendy Finerman Elenco: Anne Hathaway, Meryl Streep, Adrian Grenier, Tracie Thoms, Emily Blunt, Gisele Bündchen, Stanley Tucci.

Título: Decisões Extremas / Extraordinary Measures País / ano: EUA /2010

Duração: 105 min Direção: Tom Vaughan Produção: Double Features Films Elenco: Brendan Fraser, Harrison Ford, Keri Russel.

Referências bibliográficas:

1. ANDRADE, Rui Otávio B., AMBONI, Nério. Teoria Geral da Administração – das Origens às Perspectivas Contemporâneas. São Paulo: M. Books, 2007.

2. CAMPBELL, Linda, CAMPBELL, Bruce, DICKINSON, Dee. Ensino e Aprendizagem por meio das Inteligências Múltiplas. 2ª ed. Porto Alegre: Artmed, 2000.

3. DUTRA, Joel Souza. Gestão de Pessoas. São Paulo: Atlas, 2002.

4. GIL, Antônio Carlos. Gestão de Pessoas – Enfoque nos Papéis Profissionais. São Paulo: Atlas, 2001.

5. LACOMBE & HEILBORN. Administração – Princípios e Tendências. São Paulo: Saraiva, 2003.

6. MILKOVICH & BOUDREAU. Administração de Recursos Humanos. São Paulo: Atlas, 2000.

7. RIBEIRO, Antônio de Lima. Gestão de Pessoas. São Paulo: Saraiva, 2006.

8. ROBBINS, S. P. Administração – Mudanças e Perspectivas. São Paulo: Saraiva, 2000.

9. RUAS, Roberto et al. Os Novos Horizontes da Gestão – Aprendizagem Organizacional e Competências. Porto Alegre: Bookman, 2005.

10. SCHEIN, Edgar. Âncoras de carreira. Apostila do Programa de Educação continuada em Administração para Executivos. São Paulo: USP.

O mercado de trabalho está em constante mudança, o que exige constante atualização e adaptação. Cada indivíduo possui características únicas, que levam a diferentes potenciais de carreira. A base para decisões lúcidas é o autoconhecimento.

A partir do autoconhecimento o indivíduo pode se desenvolver com coerência e consolidar a carreira de forma assertiva. Este curso auxilia a ampliação do autoconhecimento e da reflexão, além da elaboração do planejamento e gestão da carreira profissional.

Objetivos:

- Desenvolver a visão do cenário atual e dos desafios contemporâneos.
- Conscientizar sobre a importância de planejar e gerir a própria carreira.
- Favorecer o autoconhecimento, o posicionamento profissional e o desenvolvimento do plano de carreira.

Descrição dos módulos do curso:

MÓDULO 1:
Cenário atual e desafios contemporâneos: ambientais, organizacionais e individuais.

MÓDULO 2:
Administração e Gestão: as funções planejamento, organização, direção e controle aplicadas à própria vida.

MÓDULO 3:
Carreira profissional: tipos, competências, fases.

MÓDULO 4:
Âncoras de carreira.

MÓDULO 5:
Projeto profissional: autoconhecimento, objetivos, planejamento.

Público alvo:

Indivíduos interessados em refletir, definir ou redefinir a carreira profissional.

Metodologia do curso:

1) Leituras e exercícios.
2) Vídeo de aulas gravadas
3) Fórum de discussão;
4) Atividades complementares.

Valor do curso: R$ 297,00 ou ( 3 x R$ 99,00)

Interessado no curso?

Solicite um atendimento via e-mail ou telefone. Preencha os dados abaixo.